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勞動法論文

勞動法論文范文

精選 261 篇供您免費參考
  • 學術勞動基準法與勞動合同法的關系探析

    我國現行立法體系中雖未使用勞動基準的提法,但并不缺乏相關的立法規范和學理研究。鑒于勞動基準在勞動法中的獨特地位,不少高校勞動法學教...[全文]

    發布時間:2020-03-06

  • 學術勞動爭議案件問題與和諧勞動關系構建

    隨著經濟活動的日益活躍,勞動關系已進入矛盾凸顯期、多發期,勞動爭議案件數量居高不下,群體性事件和惡性事件時有發生,構建和諧勞動關系...[全文]

    發布時間:2020-03-06

  • 學術基層勞動人事爭議仲裁現狀與創新策略

    基層勞動人事爭議仲裁工作的創新與改革,要切實從制度、政策等方面,進一步規范工作方法,提升仲裁專業化水平,特別是在仲裁隊伍建設上,要...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術西安小微企業勞動爭議現狀與處理方法

    小微企業的迅猛發展是活躍國民經濟的重要組成部分,小微企業在解決就業、提高國民收入等方面的成績不容忽視。...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術我國勞動爭議逆周期特征分析

    勞動力市場是經濟建設的基礎,在勞動作用期間,經濟、勞資關系會顯現出不同特征的周期變化。上文中所提出的中國勞動爭議逆周期性的假說,是...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術英美勞動爭議處理制度特點及啟示

    我國勞動爭議數量巨大但解決效率不高, 我們要從調解這個上游環節多下功夫, 預防、化解勞動爭議, 在勞動仲裁這個中游環節多想辦法, 盡量分流,...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術勞動仲裁調解工作問題與加強措施

    通過對上述文章內容的詳細闡述和具體分析,本文主要針對勞動仲裁調解工作中存在的問題分析、勞動仲裁調解工作的完善策略等兩個方面的問題進...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術企業勞動糾紛的影響、成因及對策

    勞資關系一直是備受關注的關系,勞資關系穩定,則有利于用人單位和勞動者的長期向好發展;勞資關系不穩定,則對于用人單位和勞動者都是一種...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術勞動糾紛論文(推薦論文8篇)

    近年來,隨著勞動關系雙方當事人即員工與用人單位的法律意識的不斷提高,雙方當事人都學會用法律武器來捍衛自身利益,勞動糾紛案件的數量與...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術新一代農民工勞動權益保護難點與舉措

    近年來,全國總工會也一直致力于對農民工的保護,不僅編制了農民工普法教材,還充分發揮互聯網+的作用宣傳工會及接納農民工入會。...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術新業態背景靈活就業者合法權益維護問題與策略

    通過犧牲靈活就業者的權益來維持平臺經濟的發展是不可取的,應該在保護靈活就業者權益的同時,保護共享經濟的發展,放寬勞動關系的認定標準...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術女性勞動者就業權保護問題與對策

    當前我國廣泛存在對女性就業歧視的現象,這不僅限制了女性權利的發展,更影響到勞動力市場秩序的規范和社會主義和諧社會的構建。...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術平臺經濟下勞動關系從屬性與司法應對

    鑒于平臺經濟正處于尚未完全定型的發展階段,且立法相較于社會發展的滯后性,面對現階段大量出現的平臺用工糾紛,法院應當在準確認定勞動關...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術試用期內侵權行為成因與加強措施

    自誕生以來,人類就在不斷地通過各種活動認識自我、認識世界以及改造自我、改造世界,其中,勞動是最主要的形式之一[8]。為了規范用人單位的...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術特殊狀況下勞動者報酬權利保護探析

    用人單位的地位極其強勢,而勞動者過于弱勢,若對用人單位和勞動者同等保護,必定導致勞資雙方的不和諧,背離勞動法應有的價值取向。...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術勞動保護論文(精選8篇)

    安全是煤炭管理的永恒主題,勞動保護工作是企業的生命線,是企業安全管理中的重要組成部分,尤其是煤炭企業,必須充分重視勞動保護工作,發揮其在...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術三期女職工的特點及其勞動合同解除糾紛優化

    在新形勢下,勞動者、企業以及政府都應當積極規范自己的行為舉止,從各自的角度降低爆發解除勞動糾紛的可能性,在當前經濟下行的趨勢下,創...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術我國關于預告解除權性質的幾種觀點

    設置預告解除權的價值基礎在于,最大限度保障勞動者以自己意志擇業的自由,實現法所追求的人格獨立;有利于市場合理優化配置社會勞動力資源;改...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術大學教師聘用合同法律適用問題與完善

    最高人民法院《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》將適用《勞動法》進行訴訟解決的人事爭議限定在“辭職、辭退及履行聘...[全文]

    發布時間:2020-02-17

  • 學術勞動合同法下勞動用工風險問題與防范

    伴隨國家法律法規的不斷完善, 勞動合同法視覺下企業勞動用工風險防范越發重要, 企業要認識到勞動用工規范的重要性, 積極分析招聘環節和勞動...[全文]

    發布時間:2020-02-17

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