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加強軍隊會計人員職業道德建設的途徑分析

時間:2019-10-12 來源:未知 作者:依依 本文字數:5075字

  摘要:會計人員職業道德是會計從業人員應遵循的行為準則和道德規范的總和。軍隊會計人員職業道德建設水平的高低, 直接關系到部隊的發展和建設。近年來, 軍隊會計人員受到社會一些不良思想沖擊, 職業道德遭到嚴重考驗。一些從業人員思想偏離, 工作態度不正, 不顧原則, 放棄職業道德底線, 乃至走上違法犯罪的道路;同時, 部隊內部法規制度不完善、人才培養機制不健全、權力制約監督不力等問題也嚴重影響了軍隊會計職業道德建設水平。軍隊會計職業道德建設任重而道遠, 要提高到軍隊會計職業道德建設水平應當以人為本, 通過思想品德教育, 提升從業人員道德品質;通過完善財經管理, 加強財務內部監督;通過獎優罰劣完善考評, 做到優勝劣汰;通過加大違規違法成本, 促使會計人員嚴守紀律;通過院校、領導、環境、家庭四大環節相互配合, 促進會計人員職業道德建設水平整體提高。

  關鍵詞:軍隊會計人員; 職業道德; 監督機制; 系統建設;

會計畢業論文

  隨著國家和軍隊各項改革的深入推進, 軍隊財務工作出現了許多新的變化。而軍隊會計工作作為軍隊財務工作的基礎, 會計人員恪守職業道德, 如實反映與記錄經濟活動, 為財務管理提供真實、可靠的會計信息, 是做好軍隊會計工作的重要保證。但是近些年來, 會計人員職業道德失范現象時有發生, 給軍隊的發展和建設帶來了負面影響。因而, 如何加強軍隊會計人員職業道德建設就顯得頗為重要。

  一、軍隊會計人員職業道德的定義及具體體現

  所謂職業道德, 是指人們在從事各種特定的職業活動時, 應遵循的職業行為準則和道德規范的總和。軍隊會計職業道德則是在此前加上兩個定語, 以限制和修飾職業道德, 它是職業道德的一種形式, 是一般會計道德在軍隊的特殊表現。它是軍隊會計工作要求的體現, 由軍隊會計人員在長期工作實踐中總結而來。由此可見, 軍隊會計職業道德的建設, 對正確貫徹國家有關政策法令, 加強軍隊財務管理, 提高軍費使用效益, 具有非常重要的意義。軍隊會計人員職業道德的具體體現在以下三個方面:

  (一) 敬業愛崗, 遵紀守法

  軍隊會計人員要具有強烈的事業心和使命感以及對財務事業的不懈追求, 在工作中應嚴格執行并遵守黨和國家的財經方針、政策以及軍隊的各項財會規章制度。

  (二) 熟悉法規, 依法辦事

  作為實施和管理經費保障的職能部門的具體執行者, 軍隊會計人員應當不斷學習國家和軍隊各級頒布制定的財務會計法規制度, 加深對其理解, 依法辦事, 制度面前人人平等。

  (三) 客觀反映, 精準獻策

  會計人員要圍繞部隊的中心工作, 及時準確的進行數據的核算分析, 向黨委、首長反映經費分配與使用情況, 并提出精準措施和建議, 保證上級的決策及意圖在財務工作中得到貫徹落實。

  二、加強軍隊會計人員職業道德建設的必要性

  (一) 樹立正確權力觀的客觀要求

  “嚴以用權”是嚴以修身、嚴于律己的具體體現, 是“三嚴三實”的核心與關鍵, 是謀事要實、創業要實、做人要實的保證。軍隊會計人員要正確對待和運用手中的權力, 牢固樹立正確的權力觀, 把組織的溫暖和關懷實實在在的落實到基層。這既是對會計人員的基本要求, 也是軍隊會計人員踐行“三嚴三實”, 管好錢、用好權的基本準則。

  (二) 培養與時俱進品質的現實需要

  軍隊會計工作不僅要適應新形勢的需要, 還要適應軍隊革命化、現代化、正規化建設的需要。新時期、新階段廣大軍隊會計人員, 必須堅持與時俱進, 以時不我待的緊迫感和責任感, 迎難而上, 開拓進取, 積極為軍隊會計工作出主意, 想辦法。

  (三) 順利開展會計工作的重要保證

  軍隊會計人員每天都要承受繁重的腦力勞動, 面對的是數量龐大的賬目, 稍有不慎就容易出錯, 給部隊帶來不可估量的損失。因而, 會計人員愛崗敬業、遵紀守法、精通業務、依法辦事, 使職業道德作用充分發揮, 是順利開展軍隊會計工作和搞好軍隊財務建設的重要保證。

  三、軍隊會計人員職業道德建設存在問題及原因分析

  (一) 軍隊會計人員職業道德建設存在的問題

  (1) 思想偏離, 工作態度不端。在社會主義市場經濟大潮中, “價值觀”、“金錢觀”較過去在含義和內容上起了較大的變化, 人們對生活的追求層次越來越高, 賺錢的方式和手段也靈活多樣。由于軍隊工作的特點, 部分軍隊會計人員工作積極性不高, 甚至還有部分會計人員不安心本職工作, 心浮氣躁, 熱衷于對生活上的享受和對權力的向往, 使會計職業的敬業精神明顯受到削弱。

  (2) 滿足現狀, 業務能力不強。部分軍隊會計人員學習勁頭不足, 滿足于現狀, 很少利用業余時間去學習專業知識、給自己“充電”, 主動提高學歷。他們在會計工作中, 不去主動學習相關知識, 對法規制度不熟, 業務技能不精, 造成賬務處理混亂, 會計信息不能真實、準確反映單位經濟狀況及運行效果。

  (3) 原則不強, 職業素質不高。隨著社會關系日趨復雜, 軍隊會計工作中的感性行為越來越多。經費報銷上“化整為零”, 對超出審批權限的開支, 分作兩次或多次簽批報銷;賬務處理上“亂列科目”, 對管理上有要求, 不準超支的經費, 轉移到其它科目中列報。面對種種違紀違規行為, 有些會計人員明知不對, 但原則性不強, 從而做出有悖于會計職業道德的行為。

  (二) 針對以上表現的原因分析

  (1) 社會不良風氣的影響。隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深入, 人們的思想意識、價值觀念發生了深刻的變化。一些會計人員職業道德的基石動搖, 隨波逐流, 導致享樂主義和奢靡之風泛濫, 這種從眾心理和“隨大流”的思想使軍隊會計人員應有的職業道德受到抨擊。

  (2) 領導權力和法規執行不力的制約。從入伍宣誓那一天起, “以服從命令為天職”成為了每一名軍人的最基本的職業道德。軍隊會計人員作為其中一員, 服從命令也成為他們的本能反應。但是當領導的意圖與會計人員職業道德發生沖突時, 若堅持原則, 則可能面臨對個人成長進步不利影響。根據《會計法》、《會計人員職權條例》、《會計基礎工作規范》和《中國人民解放軍會計規則》等有關規定, 軍隊會計人員對于領導不遵守財經紀律的行為, 要負有連帶責任。這樣一來, 軍隊會計人員就要面對兩難的境地, 出于自身保護, 會計人員能很可能會做出有損職業道德的事情。

  (3) 人才引進與培養機制不健全。現階段, 軍隊會計人員大都是財經院校的畢業生, 業務技能較為熟練。但也有少數會計人員業務能力及工作能力較為低下, 不能適應軍隊會計工作的要求。還有部分會計人員對法規制度不熟悉, 缺乏愛崗敬業精神, 缺乏依法辦事、能參善諫的能力。

  (4) 財經法律、法規監督機制監督不力。在相當長的時間內, 我國對會計工作人員的職業監督失之于寬, 軍隊的會計監督制度更是不盡完善。個別軍隊會計人員正是鉆了這個“空子”, 弄虛作假, 侵吞國有資產, 造成職務犯罪的發生。另外, 監督體制不健全, 執法力度不大, 違法違規成本低廉等, 也是會計人員發生職業道德失范行為的一大原因。

  四、加強軍隊會計人員職業道德建設的途徑

  (一) 加強學習, 提高道德修養

  學習則是提高道德修養的最重要且最有效的途徑。軍隊財務部門應當根據會計職業道德原則和行為規范, 全面、系統和具體地對會計人員實施經常性思想品德教育。通過教育, 使會計人員將職業道德的原則和規范內化為自身的道德品質, 提高財務人員的職業道德修養, 使他們能自覺履行職業道德規范, 忠實履行財務監督職能。

  (二) 完善管理, 加強會計監督

  (1) 排除不利因素影響, 堅持依法理財。在現階段, 我軍財經法規制度體系還不夠完善的情況下, 必須加快軍隊財經立法的步伐, 要按照立法權限, 實行按級負責, 對不符合新形勢要求的法規和制度進行重新修訂和完善, 排除其他不利因素對軍隊會計工作的影響。

  堅持依法理財, 既是社會主義市場經濟發展的必然, 也是新時期軍隊建設的內在要求, 更是軍隊會計人員職業道德建設中不可或缺的一項重要內容。因此, 軍隊會計人員職業道德素質的提高, 既要靠個人的主觀努力, 部隊的學習教育, 也要靠相應的法規制度體系予以約束。德制與法制相結合, 才能更有效地規范和制約軍隊會計人員的思想行為, 促進會計系統的自身建設。

  (2) 健全會計監督機制, 構筑違法防線。會計監督是指對會計工作進行連續、系統而全面的監控和檢查, 及時發現并糾正偏差和錯誤, 對于存在的舞弊造假等違法行為依法進行查處, 以確保會計工作健康、有序、高效地運行。一方面健全會計監督是數據資料準確、資產的安全完整的可靠保證, 另一方面更是會計人員職業道德建設的重要途徑。

  我們要從制度上構筑起廉潔自律的三道防線。一是要健全完善基層財務單位監督機制, 加強互相監督, 建立起第一道防線。二是加強業務主管部門的檢查督促, 及時提醒警示, 建立起第二道防線。三是加強紀檢、巡視和審計工作力度, 消除僥幸心理, 建立起第三道防線。通過強化監督管理, 確保軍隊會計人員職業道德建設經常化、規范化和制度化, 從而形成良性循環。

  (三) 獎優罰劣, 完善考評機制

  針對現階段存在的軍隊會計人員業務能力低下, 滿足現狀的問題, 我覺得應該建立和完善相應的工作考評機制, 真正做到“優勝劣汰”。對于工作業績突出, 成效顯著的會計人員, 單位應給予一定獎勵;而對于不能適應工作要求、有“隨大流”思想、不思進取的部分人員, 應加大懲處力度, 并制定切實可行的考評機制。長此以往, 整個財務部門就會形成充滿“競爭”的良好氛圍, 有利于軍隊會計工作的順利進行。

  (四) 嚴格紀律, 加大懲罰力度

  弄虛作假, 是會計人員的大忌。軍隊會計人員更應該嚴格約束自己, 使自己永葆軍人本色。而軍隊審計部門也應該嚴格財經紀律, 切實加大懲罰力度, 提高違法違規成本, 使會計人員在嚴格的紀律面前產生“怕”的心理, 不敢“越雷池半步”。我軍是一支紀律嚴明的部隊, 軍隊會計人員更應該把這種傳統運用到日常工作中, 自覺做好本職工作, 全心全意為部隊服務, 為官兵服務。

  (五) 環環相扣, 促進系統建設

  軍隊會計人員職業道德的建設是一項龐大的系統工程。其中, 院校、單位領導、環境、家庭是會計人員職業道德建設中的四大環節。各個環節不是孤立存在, 而是相互聯系, 相互促進, 環環相扣, 共同在會計人員職業道德體系的建設中發揮作用。

  (1) 院校是建設的首要環節。習主席提出, 院校的根本任務是立德樹人, 會計職業道德教育則是重要體現, 一些地方院校已經采取各種各樣的措施來培養學員的會計職業道德理念。但是在我軍院校財務相關專業的教學大綱中, 未開設職業道德這門課, 學員對職業道德的理解還很膚淺。院校應當開設這門課程, 將良好的職業道德根植于學員心中, 使其增強作為軍隊財務人員的使命感, 為將來自覺履行職業道德規范打下堅實的內在基礎。

  (2) 單位領導是建設的核心環節。作風好不好, 關鍵看領導。領導干部既是作風建設的組織者和管理者, 更是作風建設的推動者。各級領導必須帶頭轉變作風, 增強黨委集體理財的意識, 帶頭堅守財經紀律, 嚴格按照財務規章制度辦事, 不得強令或授意會計人員做假賬或搞“小金庫”, 做廉潔自律的表率。領導干部應當對敢于堅持原則、能夠主動與違反原則的人和事做斗爭的會計人員給予大力支持, 為單位依法理財創造一個優良的環境。部隊還應當結合本單位情況, 具體制定會計人員職業道德規范實施細則, 明確各崗位會計人員的職業責任, 把職業道德作為崗位培訓和經常性教育的重要內容。

  (3) 環境是建設的基礎環節。軍隊會計從業人員在部隊大環境中生活, 在后勤領域工作, 其職業道德一定會受到各種因素的影響。我們仍然要清醒地認識到, 軍內的不良作風仍未根本解決, 作風建設仍然任重而道遠。部隊應當把財經紀律教育貫穿到經常性思想教育中, 引導廣大官兵, 尤其是領導干部增強財經紀律意識, 從全局角度思考, 將部隊建設的大利益擺在首位, 自覺做到違反財務規定的事情不做, 與財經紀律相悖的命令不下, 為會計人員執行財經紀律創造良好外在條件。

  (4) 家庭是建設的特殊環節。軍隊會計人員, 其會計職業道德的形成, 會受到家庭的較大影響, 家庭成員, 有愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的工作態度和職業精神, 會給他們以潛移默化的影響, 使其會計職業道德建設在和諧的家庭環境中取得成效。對于部隊中在職的會計人員來說, 家庭成員的職業理想、職業責任、職業態度、職業紀律、職業良心、職業榮譽、職業技能和職業作風, 不僅可以鞏固會計人員的職業道德理念, 而且可以幫助會計人員糾正不良的職業道德觀念和行為。

  綜上所述, 軍隊會計人員職業道德建設是一項長期而艱巨的任務。要深入持久的抓好軍隊會計人員職業道德建設, 使其不僅具備良好的軍人道德規范, 更要能夠自覺履行會計職業道德責任和義務, 遵守會計職業道德規范, 切實為實現“中國夢, 強軍夢”做出積極貢獻。

  參考文獻
  [1]廖妍淳, 王寧.淺談新時期軍隊財務人員職業道德建設[J].科技創業月刊, 2013 (1) .
  [2] 劉峰.淺析會計人員職業道德失范行為[J].中國科教博覽, 2004 (12) .
  [3]韓東華.軍隊財務人員職業道德建設的基本途徑[J].現代經濟信息, 2018 (16) .

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